鋼格板廠家領(lǐng)導(dǎo)那么忙、那么累,怎么才能拿到自己想要的結(jié)果?
發(fā)布時(shí)間:2015-06-13 00:17:15 更新時(shí)間: 2022年2月9日點(diǎn)擊:120
一只烏鴉蹲在樹杈上,嘴里含著一塊奶酪。這時(shí),一只狐貍從樹下經(jīng)過,看了看烏鴉,對(duì)她說:“烏鴉小姐,你去參加選美嗎?”“去”烏鴉一張嘴,奶酪掉了下去,狐貍叼起奶酪走了。烏鴉一拍大腿,恨恨地說道:“哎呀,剛才說不去就好了!”
這雖然是個(gè)故事,但我們有多少老板就像這只烏鴉一樣!一個(gè)人才跳槽了,他就會(huì)說“哎呀,要是給他漲點(diǎn)工資就好了”;業(yè)績出不來,就說:“哎呀,要是那個(gè)客戶談下來就好了”;業(yè)務(wù)員賣不出去產(chǎn)品,就說:“哎呀,要能把他們激勵(lì)起來就好了”……
這樣的老板,即便是像他說的那樣,局面也不會(huì)有太大的改觀。他不知道,一個(gè)員工除了生理需求的滿足以外,還要給心理需求;他不知道控制一個(gè)人除了給價(jià)值觀以外,還要鎖住他的信念。他不知道,出業(yè)績比較容易的方法是找到一個(gè)好項(xiàng)目,而不是多開發(fā)一兩個(gè)客戶。他不知道,讓業(yè)務(wù)員比較有動(dòng)力的是給他們方法,而不是一味地激勵(lì)……
題根源找不到,企業(yè)就很難突破瓶頸,就像那只烏鴉一樣,她以為是她的回答出了錯(cuò),其實(shí)錯(cuò)的是她張了嘴。她只要沒找到這個(gè)根源,下次再有好吃的還是會(huì)被狐貍騙去。
所以,作為老板,你要找到企業(yè)的問題。否則,根源找不到,老板累死也無效!很多老板都進(jìn)入一個(gè)誤區(qū),那就是自己干的活越多,企業(yè)才有可能越好。如果忙就能成功的話,那些做苦力的人早就成功了。
如果一個(gè)老板,每天就釘在企業(yè)里忙那些屁事,沒時(shí)間出去考察,沒時(shí)間和別人交流,沒時(shí)間去學(xué)習(xí)成長,他的企業(yè)能維持現(xiàn)狀都不錯(cuò)了。
其實(shí),企業(yè)里的大部分事情都不一定老板親自做,你把時(shí)間騰出來做你該做的事。企業(yè)生病了,老板要出去找醫(yī)生,而不是留在企業(yè)抬擔(dān)架。
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